Rekrutierungsprozess von Schaffenberger

Mit dem Rekrutierungsprozess von Schaffenberger sind Sie auf der sicheren Seite

In 10 Schritten wird Ihr Recruiting-Projekt zum Erfolg – erfahren Sie hier, warum Sie als suchendes Unternehmen auf den Rekrutierungsprozess von Schaffenberger setzen sollten.

Für jedes personelle Problem in Ihrem Unternehmen gibt es die passende Lösung. Als Personaldientsleister bildet Schaffenberger gemeinsam mit Ihnen das für Sie passende Team, mit dem Sie zukunftsfähig sind. Und mehr noch: Schaffenberger rekrutiert Ihr Personal exakt im Rahmen Ihrer strategischen und budgetären Überlegungen und Ihrer personellen Planung, als Ihr langfristiger Partner. Damit bleiben Sie immer auf Kurs Geschäftserfolg.

Schritt 1: Personaldienstleister

Der richtige Personaldienstleister für Ihren Geschäftserfolg

Erfahrung, Expertise und die Energie der Recruiterinnen und Recruiter sind entscheidend für den Erfolg eines Recruitingprojektes. Schaffenberger verfügt als professioneller Personaldienstleister über ein Bündel an Erfahrung und Expertise aus den unterschiedlichsten Bereichen und Branchen. Nicht nur in den Personaldienstleistungen selbst, sondern darüber hinaus auch, was die speziellen Anforderungen an Ihre Personalentwicklung betrifft – und das bundesweit.

Schritt 2: Analyse

Die Analyse Ihrer Bedürfnisse und Wünsche beginnt mit Zuhören

Welche Personalplanung bzw. Personallösung nachhaltig und langfristig für Sie die Beste ist, hängt von vielen Faktoren ab. Deshalb ist der Weg zu Ihrem idealen Personal gerade in der Anfangsphase Ihres Recruitingprojektes ein gemeinsames Unternehmen: von dem persönlichen Gespräch mit Ihnen und Ihrer guten Beratung über die Erstellung Ihres Anforderungsprofils und Festlegung der Suchstrategie bis hin zur Auswahl Ihrer geeigneten Kandidatinnen und Kandidaten gewinnt Schaffenberger mit Ihnen zusammen das für Sie und Ihr Unternehmen geeignete Personal und stellt Ihr individuell bestes Team auf. Eine genaue Analyse Ihrer Organisation, der darin eingebetteten Funktionen, Ihrer wichtigsten Prozessabläufe und Wirkungszusammenhänge, Ihrer Mitarbeiter/innen und Ihrer Unternehmenskultur stellt die Grundlage der Arbeit der Recruiter/innen von Schaffenberger dar. Die Personalvermittlerinnen und Personalvermittler von Schaffenberger geben Ihr Bestes, um Ihr nachhaltiger Partner bei der Umsetzung Ihrer Unternehmensvision zu sein, jetzt und in Zukunft.

Schritt 3: Ihre Anforderungen

Ihr individuell bestes Personal und Ihr individuell bestes Team

Es gibt kein Personal von der Stange. Ihre individuellen Anforderungen bestimmen, welche Suchstrategie für Sie die richtige ist, welche Suchmethoden zum Einsatz kommen und welche Kandidatinnen und Kandidaten für Sie und Ihr Unternehmen am besten passen. Die Definition Ihres Anforderungsprofils ist ein kritischer Schritt in Ihrem Rekrutierungsprozess. In einem persönlichen Gespräch helfen Ihnen die Headhunterinnen und Headhunter von Schaffenberger, Ihre individuellen fachlichen und persönlichen Anforderungen für Ihre zu besetzende Vakanz zu spezifizieren. Um das beste Personal für Sie zu begeistern, analysieren die Personalberater/innen von Schaffenberger im ersten Schritt Ihre individuellen Anforderungen hinsichtlich der Gesamtsituation in Ihrem Unternehmen. Wie sieht die wirtschaftliche Lage Ihres Unternehmens aus? Welche Geschäftsziele wollen Sie erreichen? Welche Gründe gibt es für die Besetzung Ihrer Vakanz? Welcher Zeitpunkt Ihrer Besetzung wäre ideal? Wenn die Schaffenberger Personalvermittler/innen sich ein Bild von Ihrer Gesamtsituation gemacht haben, sprechen sie mit Ihnen über Ihre Rahmenbedingungen, um beispielsweise Ihre Attraktivität als suchendes Unternehmen zu erhöhen. Dabei gehen die Schaffenberger Headhunter/innen z.B. den Fragen nach, welches Gehalt erzielt werden kann, welche Benefits Sie bieten, welche Work-Life-Culture Sie pflegen, ob Karrieremöglichkeiten vorhanden sind bzw. welche Aufstiegschancen Sie bieten.

Recruiting ist ein agiles Thema. Auch die Anforderungen während Ihres Recruitingprojektes können sich noch ändern. Die Personalberater/innen von Schaffenberger passen ihre Vorgehensweise daher immer wieder neu an Ihre aktuellen und individuellen Anforderungen an.

Ziel ist dabei stets, Ihre Anforderungen von A bis Z umzusetzen.

Schritt 4: Research

Recruiting mit dem Blick für das Ganze

All die von Ihnen den Headhuntern von Schaffenberger zur Verfügung gestellten Bedürfnisse, Wünsche, Anforderungen bilden jetzt die Grundlage für das umfassende Research von Schaffenberger. Gemeinsam mit Ihnen analysieren die Personalberater/innen von Schaffenberger Ihre Organisation, Ihre Branchengegebenheiten, Ihre Wettbewerbssituation und führen Marktrecherchen durch. Sämtliche am Markt zugängliche Informationsquellen finden Berücksichtigung. So greifen sie auf Branchen- und Unternehmensdatenbanken, Nachschlagewerke, Fachzeitschriften, Messekataloge, Verbandsinformationen sowie Unternehmens- und Personeninformationen im Internet zurück. Dazu stehen hinter Ihrem Recruitingteam von Schaffenberger Experten aus den Bereichen Research, Active Candidate Sourcing und Social Media Recruiting wie u.a. LinkedIn, Xing, Facebook und Twitter zur Verfügung. Ihr besonderer Vorteil: Sie finden mit Schaffenberger immer genau die Fach- und Führungskräfte, die Sie brauchen.

Schritt 5: Identifikation

Identifikation der geeigneten Kandidatinnen und Kandidaten für Ihre Bedürfnisse

Im nächsten Schritt identifiziert Schaffenberger dank seiner spezialisierten Recruiting-Teams und deren Searchexpertise Ihre idealen Kandidatinnen und Kandidaten. Mit Hilfe seines Netzwerkes, Talentpools und innovativer IT-Tools identifiziert Schaffenberger auch die Kandidatinnen und Kandidaten, die selbst nicht aktiv nach einem neuen Job suchen, aber grundsätzlich offen für passende Jobangebote sind. Die Schaffenberger Recruiter/innen kennen diese Kandidatinnen und Kandidaten gut und wissen, was sie reizen würde, eine neue berufliche Chance zu ergreifen und Ihr attraktives Angebot anzunehmen.

Benötigen Sie das Personal nur kurzfristig und temporär, identifiziert Schaffenberger schnell und einfach hochqualifizierte agile Zeitarbeitnehmerinnen und Zeitarbeitnehmer für Ihre Bedürfnisse und Anforderungen. Außerdem arbeitet Schaffenberger mit flexiblen Freelancerinnen und Freelancern, Interim-Managerinnen und Interim-Managern zusammen, die Schaffenberger schnell für Ihre Anforderungen identifiziert und flexibel immer wieder zu neuen Teams gruppiert, je nachdem, wie es für Ihre Aufgabe erforderlich ist.

Schritt 6: Bewertung

Ihre Kandidatinnen und Kandidaten unter der Lupe

Die diskreten und gründlichen Recruiterinnen und Recruiter von Schaffenberger sorgen für die professionelle und genaue Bewertung Ihrer Kandidatinnen und Kandidaten.

Die Kandidatenbewertung mit Schaffenberger erfolgt nach einem professionellen und für Ihre Fach- und Führungskräfte jeweils passenden Verfahren in mehreren Schritten. Jeder Schritt unterliegt während des gesamten Bewertungsverfahrens strengsten Qualitätskontrollen.

Da es nicht ausreicht, nur einzelne Aspekte zu berücksichtigen, verfolgen die Personalvermittler/innen von Schaffenberger mit einem professionellen Bewertungsverfahren einen ganzheitlichen Ansatz, mit dem sie alle relevanten Bewertungskriterien abdecken. Bei den persönlichen Interviews mit Ihren Job-Kandidatinnen und Ihren Job-Kandidaten nehmen die Schaffenberger Recruiter/innen folgende Themen genau unter die Lupe:

• Qualifikation und fachliche Eignung Ihrer Kandidatinnen und Kandidaten
• Cultural Fit (kulturelle Passung) Ihrer Kandidatinnen und Kandidaten
• Langfristige und nachhaltige Passung

Somit bleibt nichts offen und die Schaffenberger Personalberater/innen erreichen die für Sie individuell beste Passung. Sie profitieren von einer geringeren Time to Hire, Cost per Hire und einer nachhaltig und langfristig erfolgreichen Besetzung Ihrer Fach- und Führungspositionen.

Das Ergebnis: Es werden Ihnen nur Kandidatinnen und Kandidaten vorgeschlagen, die Ihren Anforderungen gewachsen sind, ihr Potential zu Gunsten Ihres Unternehmens voll ausschöpfen und ihre Karriereziele verwirklichen können.

Schritt 7: Präsentation

Sie lernen Ihre Kandidatinnen und Kandidaten kennen

Jetzt ist die Stunde der Präsentation Ihrer Kandidatinnen und Kandidaten gekommen. Nun haben Sie als suchendes Unternehmen und Kunde von Schaffenberger die Entscheidungsverantwortung. Die Personalberater/innen von Schaffenberger schlagen Ihnen die passenden Kandidatinnen und Kandidaten vor. Dazu empfehlen sie Ihnen eine effiziente Vorgehensweise, die auf Ihre Anforderungen exakt zugeschnitten ist.

Hinter der Auswahl Ihrer Kandidatinnen und Kandidaten steht die Erfahrung eines professionellen und agilen Anbieters für Personaldienstleistungen und Personallösungen. Alle Ihre Kandidatinnen und Kandidaten, die Schaffenberger Ihnen präsentiert, verfügen über die von Ihnen gewünschten Erfahrungen, Qualifikationen und Fähigkeiten.

Sobald Sie sich für Ihre Kandidatin oder Ihren Kandidaten entschieden haben, ist Ihre Kandidatin oder Ihr Kandidat in Ihrem Unternehmen reibungslos einsetzbar und wartet auf die Chance, auf Ihr Unternehmen, Ihr Team oder Ihr Projekt Einfluss zu nehmen. Kurzum: Qualifikation, Leistung und Cutultural Fit der Kandiatinnen und Kandidaten von Schaffenberger passen optimal zu Ihren individuellen Anforderungen.

Schritt 8: Referenzencheck

Mit Referenzchecks auf der sicheren Seite

Als professioneller Anbieter für hochwertige Personaldienstleistungen ist Schaffenberger Ihre Zufriedenheit als suchendes Unternehmen und Kunde das Wichtigste. Um das zu erreichen, setzen die Executive Recruiterinnen und Executive Recruiter von Schaffenberger deren ganze Expertise, Erfahrung und Leidenschaft ein. Die Executive Headhunterinnen und Executive Headhunter von Schaffenberger stellen sicher, dass Sie und Ihr Unternehmen die für Ihren individuellen Bedarf besten Kandidatinnen und Kandidaten gewinnen und mit der Kandidatenqualität von Schaffenberger zufrieden sind.

Je nach Leadership- und Management-Level Ihrer zukünftigen potentiellen Führungskraft kann es sinnvoll sein, Referenzen einzuholen. Die Referenzprüfung Ihrer potenziellen Führungskraft ist sicherlich eine besonders geeignete Methode, Geld und Zeit bei der Rekrutierung Ihrer künftigen Führungskräfte zu sparen und bereits gewonnene Eindrücke aus vorausgegangenen Interviews und Gesprächen abzusichern. In diesen Fällen prüfen die Recruiterinnen und Recruiter von Schaffenberger die Referenzen sorgfältig. So fällt Ihre Entscheidung auf die Führungskraft, mit der Sie zukunftsfähig sind.

Schritt 9: Vertragsverhandlung

Mehrere Beteiligte. Ein Ziel. Gemeinsamer Erfolg.

Der Start der Verhandlungen aller beteiligten Parteien markiert einen Übergang in die abschließende Phase Ihres Rekrutierungsprojektes. Den Recruiterinnen und Recruitern von Schaffenberger ist bewusst, dass Verhandlungen herausfordernd sein können, und deshalb lassen sie Sie nicht allein. In der Verhandlungsphase bieten sie Ihnen und Ihren Kandidatinnen und Kandidaten eine Beratung und Begleitung, stehen für Fragen zur Verfügung und lösen eventuell auftretende Probleme.

Während der Vertragsverhandlungen sind unterschiedliche Arten der Unterstützung möglich: Ob Erwartungsmanagement oder die offene Kommunikation mit Ihnen und Ihren Kandidatinnen und Kandidaten – Ziel ist dabei stets, Ihre vakante Position nachhaltig und zum Gewinn aller beteiligten Parteien zu besetzen.

Schritt 10: Follow-Up

Nachhaltige Partnerschaft

Die Recruiterinnen und Recruiter von Schaffenberger sind bei der Umsetzung Ihrer Unternehmensziele an Ihrer Seite, jetzt und in Zukunft. Die Partnerschaft hört für die Recruiterinnen und Recruiter von Schaffenberger nicht nach dem Abschluss Ihres Recruitingprojektes auf. Ihr Unternehmen entwickelt sich schließlich weiter. Deshalb stehen die Headhunterinnen und Headhunter von Schaffenberger Ihnen auch über den erfolgreichen Vertragsabschluss hinaus im Rahmen der Follow-Up-Phase z.B. mit der Onboarding-Begleitung Ihrer Kandidatin oder Ihres Kandidaten zur Seite – damit Sie, Ihr Unternehmen, Ihre Kandidatinnen und Ihre Kandidaten dauerhaft auf Erfolgskurs bleiben.

Nachhaltiges Recruiting heißt, Schaffenberger findet gemeinsam mit Ihnen die für Sie richtige Personaldienstleistung und besetzt Ihre vakante Position mit dem passenden Talent nach Ihrem Bedarf. Die richtige Beratung durch die Headhunterinnen und Headhunter von Schaffenberger wird dabei groß geschrieben. Dazu stehen Ihnen während des gesamten Rekrutierungsprozesses persönliche Ansprechpartner/innen zur Verfügung – und zwar immer, wenn Sie deren Beratung brauchen. Der besondere Vorteil für Sie und Ihre Kandidatinnen und Kandidaten: Sie haben während Ihres Rekrutierungsprojektes durchgängig persönliche Ansprechpartner/innen, die alle Beteiligten effizient koordinieren und jederzeit den Überblick für Sie behalten.